تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي
تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي
تفاصيل إجازة وفاة الجد بموجب نظام العمل السعودي، يحق لموظفي الجهات الحكومية السعودية الحصول على إجازة وفاة حسب تقدير وزارة الموارد البشرية، وتختلف مدتها حسب درجة القرابة. المرور – سنتعرف على إجازة وفاة الجد وأبرز تفاصيلها بالإضافة إلى العطلات الرسمية والشخصية في المملكة.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1444
يستحق موظفو الحكومة في المملكة العربية السعودية إجازة الوفاة في حالة وفاة أحد أقاربهم من الدرجة الأولى إلى الثالثة. وذلك وفقاً للضوابط التي وضعتها وزارة الخدمة المدنية السعودية. من بينها ما يلي:
- في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى (الأم – الأب)، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام.
- إذا كان المتوفى أحد أقاربه من الدرجة الثانية (أخ / أخت)، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة يومين.
- في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الثالثة، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة يوم واحد.
تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي
إذا توفي الجد يحصل الموظف على خمسة أيام إجازة لأن الإجازة مدفوعة الأجر. وذلك بناءً على المادة 150 من لائحة الموارد البشرية المعتمدة في المملكة العربية السعودية. يعتبر الأجداد أيضًا أقارب من الدرجة الأولى، لذلك تنطبق إجازة الوفاة من الدرجة الأولى. الأصول أو الفروع.
إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة
يحق للمرأة العاملة في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة جدها، حيث تنطبق عليها جميع الأحكام الواردة في اللائحة المتعلقة بتصاريح العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية. ويتعلق ذلك بالإجازة التي يحصل عليها الموظف عند وفاة الزوج أو الأصل أو الفرع، وهي خمسة أيام بأجر كامل.
العطلات الرسمية في نظام العمل السعودي
يحق للعمال في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية، وتفاصيل الإجازات النظامية في نظام العمل السعودي هي كما يلي:
- إجازة عيد الفطر: يحق للموظفين الحصول على إجازة منتظمة لمدة أربعة أيام في عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى: يمنح الموظف إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في يوم عيد الأضحى.
- اليوم الوطني السعودي: في كل عام، يوفر اليوم الوطني السعودي للعمال يوم إجازة رسمية.
- عطلة يوم التأسيس: يحصل الموظفون على يوم إجازة في يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية.
الإجازة مناسبة خاصة في قانون العمل السعودي
بموجب نظام العمل السعودي، يحق للموظفين في البلاد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمناسبات شخصية معينة، بما في ذلك:
- إجازة الزواج: يحصل الموظفون على إجازة زواج مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام بعد الزواج، ويجب على الموظفين أيضًا تقديم وثائق شهادة الزواج أثناء الإجازة.
- إجازة المولود الجديد: بعد أن تلد الموظفة مولودها الجديد، يمكن للموظفة التمتع بإجازة لمدة ثلاثة أيام، ولكن يشترط إثبات وصول المولود أثناء إجازة الأمومة.
- إجازة الوفاة: يحصل الموظف على إجازة وفاة لمدة خمسة أيام للزوج أو الأصل أو الفرع.
ضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي
تنص أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية على إجازة العمال على النحو التالي: (1)
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، ويمكن تمديدها إلى 30 يومًا كحد أقصى إذا كان الموظف قد عمل بشكل مستمر لدى صاحب العمل لمدة خمس سنوات.
- يجوز لأصحاب العمل تحديد الإجازة السنوية بناءً على احتياجات العمل، ولهم الحق في منح الموظفين إجازة سنوية بدورهم. على أن يتم إبلاغ العمال بمواعيد إجازتهم قبل شهر على الأقل.
- يمكن لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية الممنوحة له حسب ما تقتضيه حاجة العمل، وله الحق في منح الإجازة للعمال بالتناوب. على أن يتم إبلاغ العامل بموعد الإجازة التي سيحصل عليها قبل شهر على الأقل.
- للعامل الحق في تأجيل إجازته السنوية، كلياً أو جزئياً، إلى العام التالي، بعد موافقة صاحب العمل.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة المستحقة للعامل بعد نهاية السنة الممنوحة لها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على ألا تزيد مدة التأجيل على 90 يوماً كحد أقصى.
- وإذا اقتضت ظروف العمل تأجيل الإجازة لمدة تزيد على تسعين يوماً، فيجب الحصول على موافقة كتابية من العامل.
- يمنح العامل أجر الأيام التي يستحق فيها الإجازة إذا ترك العمل قبل الحصول على الإجازة.
- يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر وفقاً لما ينص عليه نظام العمل السعودي للمناسبات الرسمية والشخصية.
- يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام إذا كان لديه طفل. كما يمنح إجازة مدفوعة الأجر مدتها 10 أيام كحد أدنى و15 يوما كحد أقصى لأداء مناسك الحج.
- يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك، ويتم الاتفاق على مدة الإجازة بين الطرفين.
- يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط ثبوت مرضه. كما يمنح ثلاثة أرباع الراتب إذا زادت مدة مرضه على 30 يوما، ثم تصبح الإجازة بدون أجر إذا زادت المدة على 60 يوما.
